+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Понятие учет и виды рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понятие учет и виды рабочего времени

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 5 лет назад пользователем Тимофей Шмыров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени.

7.1. Понятия и виды рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и др.

По продолжительности различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Первые два вида устанавливаются законодателем, а неполное рабочее время — по соглашению сторон трудового договора.

Все три вида являются нормированным рабочим временем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — это положение ТК РФ соответствует международным стандартам труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени , согласно ст. Кроме того, на 1 час без последующей отработки должна сокращаться продолжительность работы смены в ночное время с Это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором ст.

Отметим, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет. Неполное рабочее время ст. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В современных экономических условиях работодателю выгоднее привлекать свой персонал к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, нежели увеличивать численность персонала.

Сами работники также могут быть заинтересованы в увеличении размера заработной платы за счет труда в дополнительное время. Признавая современные потребности рынка, законодатель допускает возможность выполнения сверхурочных работ, но, руководствуясь принципом охраны здоровья, ограничивает их продолжительность следующим образом: не более 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Условия и порядок проведения сверхурочных работ регламентируются ст. Законодатель предусматривает три варианта порядка привлечения к сверхурочной работе: а без согласия работника; б с письменного согласия работника; в с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Оба приведенных перечня являются исчерпывающими. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Распределение рабочего времени в течение определенного календарного периода называется режимом рабочего времени. Установить режим рабочего времени означает определить следующие параметры ст. Режим рабочего времени может быть как единым для всех работников организации, так и различным для отдельных структурных подразделений или категорий работников.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, - трудовым договором. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, обусловленный спецификой организации и характером труда, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.

При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. В этом случае законодатель устанавливает иной способ компенсации — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не должна составлять менее трех календарных дней ст.

Статья ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения. Сменный режим работы вводится в следующих случаях: 1 когда с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени; 2 в целях наиболее эффективного использования имеющегося оборудовании, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Таким образом, работодатель имеет возможность вводить сменную работу, если он сочтет такую организацию труда более целесообразной. При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены. Порядок чередования смен может быть прямым после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем в третью или обратным после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова: 1—3—2—1. Прямой порядок чередования смен более распространен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму активности человека.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. График сменности является приложением к коллективному договору, а если таковой в организации не действует, то приложением к правилам внутреннего трудового распорядка или самостоятельным локальным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст.

Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора. Структурные изменения в экономике, развитие телекоммуникаций, компьютерной техники, демографическая ситуация способствуют распространению режимов труда, не предусмотренных ТК РФ. К примеру, таким нестандартным режимом является сжатая неделя.

Ее суть заключается в том, что нормативную продолжительность рабочей недели распределяют на меньшее число рабочих дней, что приводит к удлинению рабочего дня до 10—12 часов. Поскольку у этого режима рабочего времени есть и плюсы, и свои теневые, крайне желательна его законодательная регламентация.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом учета фактически отработанного рабочего времени является табель учета рабочего времени. Применяются три вида учета рабочего времени: поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; суммированный — когда продолжительность рабочего времени в день и в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

В то же время за учетный период месяц, квартал, год работник должен отработать установленную норму Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Чтобы установить нормы рабочего времени на месяц, следует руководствоваться приказом Минздравсоцразвития РФ от Поделиться Поиск по сайту. Предыдущая 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Следующая. Поиск по сайту.

Интересно знать Усиление отдельно стоящих фундаментов Светочувствительный аппарат глаза Класс Земноводные, или Амфибии Упражнения на перекладине Советы для родителей Память и ее тренировка Как защитить себя ВКонтакте?

Устройство теодолита. Орг - год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей. Обратная связь.

Учет рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Выполнила: студентка 1 курса 2 группы УЭФ. Понятие рабочего времени …………………………………………………………….. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день…………………………….

Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и др. По продолжительности различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Первые два вида устанавливаются законодателем, а неполное рабочее время — по соглашению сторон трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Режимы рабочего времени" Дмитрищук С.А.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Вторник, Версия для печати. Понятие и виды режима рабочего времени.

Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности ст. Трудовыми обязанностями работника являются те обязанности, которые работник принял на себя индивидуальным трудовым договором.

Различают два вида учета рабочего времени: 1 нормальный ежедневный, недельный учет рабочего времени; 2 суммированный месячный, квартальный, годовой учет рабочего времени. При равной продолжительности ежедневной работы осуществляется ежедневный поденный учет. В этом случае учетный период равен одному рабочему дню и его продолжительность, уста- новленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день.

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Внутренний трудовой распорядок. Учет рабочего времени. Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

Стороны могут установить фиксированную цену за выполнение подрядных действий или же привести в тексте соглашения алгоритм ее расчета. Работал с развлекательным центром более 2 лет. RU запустил новый сервис для предпринимателей Обратиться бесплатно Нас рекомендуют 1 человека Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram. Материалы из раздела Уголовное право Как вернуть 13 процентов от покупки недвижимости Как вернуть билет в аэрофлот без номера места Гарантийный срок выполнения работ по договору подряда Выделение доли супругов в совместном имуществе Статья по обналу денег Как можно использовать фото чужого паспорта Комментарии 0 Спасибо.

Добавление вопроса на сайт юридической консультации 9111. Онлайн консультация юриста в Сертолово Юрист Сертолово. Задавайте вопросы юристу .

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями.

Суд признал правомерным взыскания с физлиц задолженности по НДФЛ в качестве неосновательного обогащенияФНС сообщила, что КС РФ признал правомерным взыскание с физлиц в судебном порядке задолженности по НДФЛ на основании гражданского законодательства, а не норм Налогового кодекса РФ. Как следует из материалов дела, военнослужащие получили имущественный налоговый вычет в связи с покупкой квартир. Деньги супругам нужны были на развитие семейного бизнеса, открытого на имя жены.

При нарушении условий данного пункта любой иск или основания для иска погашаются исковой давностью. Утвержден советом директоров общества 21 октября 2014 года. Наш автоюрист бесплатно консультирует по вопросам касательно: проведения качественной независимой экспертной оценки; отправьте заявку прямо сейчас и получите консультацию юриста по телефону.

Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут.

Теперь любой вопрос можно решить срочно и бесплатно не выходя из дома, а просто позвонив по телефону горячей линии. Круглосуточный режим работы нашей службы юридической консультации является безусловно полезной бесплатной услугой.

Бесплатная юридическая консультация также должна дать ответ на существенный вопрос, встающий перед Доверителем, может ли он доверять данному адвокату. Указанное условие является одним из основных для заключения Адвокатского соглашения. В случае необходимости, после предоставления адвокатом бесплатной юридической консультации, им может быть предоставлена дальнейшая юридическая помощь Доверителю. Наряду с этим, случаи предоставления бесплатной юридической консультации не ограничены случаями возможной необходимости для Доверителя ведения его дела адвокатом.

Здраствуйте стоял на мичманской должности в звании главный старшина в БЧ-5 почти пять лет а тут поставили на ниже стоящюю и еще и перевели в другую БЧ-2,в общем служу 9лет и все в БЧ-5,могли ли меня перевести в другое БЧ. Прослужил в ВС 21 год календарей…Сейчас проживаю с сестрой в однокомнатной квартире без удобств.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hochstiposear

    Весьма отличная идея

  2. Лидия

    аха, благодарю!

  3. Творимир

    Нужно попробовать все